关于疫情复工问题，疫情防控复工复产措施

2025-04-30 07:57:30 12阅读

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疫情期间复产复工方案与安全措施(附企业复工复产六个一要求)

复产复工方案的制定是企业复工的首要任务。在制定方案时，企业需要考虑以下几个方面：疫情防控措施：企业应根据当地疫情防控要求，制定相应的防控措施，包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。生产流程调整：根据疫情的实际情况，企业需要对生产流程进行调整，以确保员工的安全和生产的正常进行。

企业复工复产六个一要求：召开一次班子安全生产专题会议、制定一套严密的复工方案、召开一次全体员工大会、组织一次全员岗前安全培训教育、开展一次全方位的安全大排查、制定一个应急救援处置预案。

疫情防控期间复产复工“六个一律”管控措施所有复产复工企业从业人员（含外来施工人员、劳务派遣人员）一律要如实报告个人健康状况，自觉接受受防疫检测检验，严格落实符合防疫要求的个人防护措施。

六个一（一）召开一次班子会议，强化组织领导。各类企业复工前企业主要负责人（企业党委书记、董事长、总经理等法定代表人和投资人、实际控制人）要召开一次班子会议，认真分析企业面临的防疫和安全生产形势，准确研判各项安全风险。（二）制定一套严密的复工方案，强化工作部署落实。

2022年疫情期间复工复产方案

〖One〗、年疫情期间复工复产方案主要包括以下几点：强化责任落实：部门责任：商务局要求各部门严格遵守安全生产原则，落实属地管理责任、部门安全监管责任。企业责任：企业需要制定详细的复产复工方案，并细化完善各项防范措施，确保工作落到实处。

〖Two〗、制定应急预案：灵活应对疫情变化面对疫情的不确定性，企业需要制定灵活的应急预案。这包括对员工感染的处理、工作场所关闭的应对措施等。同时，企业还应与相关部门保持密切联系，及时了解疫情的最新动态，并根据需要进行调整。综上所述，疫情期间企业复工复产计划方案是确保企业正常运营的关键。

〖Three〗、以下为企业复工复产的实施方案。总体要求坚决执行记的重要指示精神，遵循党中央、国务院以及省委、省政府的部署，将疫情防控作为首要任务，严格实施“三落实一确保”的原则，全力推进防控工作，确保企业复工有序可控，打好疫情防控阻击战。

〖Four〗、员工须在就餐前、便前、便后进行手部清洁，使用流水冲洗或消毒洗手液。门卫、服务人员、保洁、绿化人员需佩戴口罩、手套，并每天更换。工厂需合理采购并库存防护用品，确保在紧急情况下能够及时发放。在工作岗位上，员工应佩戴口罩，保持开窗通风（不含中央空调），每天至少进行两次通风，每次30分钟。

〖Five〗、为确保复工复产期间疫情防控有效进行，制定本方案。指导思想全面贯彻党中央、省委、市委疫情防控工作要求，把广大职工生命安全放在首位，坚决打赢疫情防控阻击战。适用范围公司内所有复工员工。应对措施隔离、报告、流调、送诊、随访、分类管理处置。

疫情后复工复产安全方案

〖One〗、疫情复工复产安全生产方案主要包括以下几个方面：企业复工时间安排：对全区符合条件的企业进行分类分片分时段审批，有序复工。工业企业：根据“白名单企业”标准、员工来源地及产业链完整性，分阶段复工。服务业企业：根据提供服务的类型，分阶段复工。

〖Two〗、疫情后复工复产安全方案主要包括以下几个方面：有序实施复工复产：根据区域划分的原则，逐步推进复工复产。防范区企业先行复工，管控区和封控区待解封后逐步组织复工。

〖Three〗、节后复工复产后疫情防控工作方案主要包括以下几点：实施网格化管理将驻区企业划分为多个区域，确保全面覆盖，不遗漏任何企业。各部门包干负责，形成联动机制，各自负责特定区域的企业疫情防控监管。提升驻厂员防疫专业化水平通过业务培训，确保驻厂员对防疫知识、标准和流程有充分了解。

对于因疫情未能返回复工的员工,企业应当如何进行管理

〖One〗、对于因疫情未能返回复工的员工，企业应当采取以下管理方式：协商带薪年休假：企业复工后，若员工仍因疫情无法及时返岗，经企业与员工协商一致，员工可享受带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。协商待岗安排：若员工未复工时间较长，企业与员工双方可以进行协商，确定待岗安排。

〖Two〗、因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。

〖Three〗、月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。

〖Four〗、对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。