疫情保障企业员工？疫情期间企业职工应履行的特别法律义务？
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企业疫情风险防控主要措施
〖One〗、法律分析：一般情况下可以采取以下措施：（一）做好风险评估。企业复产复工前，要组织力量对本单位、本部门可能发生疫情的区域、部位和人员进行一次全面的分析评估，摸清抓准薄弱环节、问题漏洞和关键要害，逐一制定切实可行的防控措施并抓好落实，做到不安全不复工。（二）建立返岗员工健康卡制度。
〖Two〗、保障员工权益，遵循规定 疫情期间，对于四期员工（指劳动合同未满的员工），企业必须确保劳动合同的延续，避免因不当解除而引发的违法赔偿。劳动合同到期时，应按照规定顺延，提前通知并协商续签，否则可能面临赔偿责任。
〖Three〗、单位内部对疫情日常防控措施：保持公共区域和办公区域环境整洁，及时清理垃圾。在办公室、食堂和卫生间等场所应设置洗手设施，如无洗手设备，应配备速干手消毒剂。加强办公区域、会议场所、卫生间、食堂、宿舍等场所通风换气，保持空气流通。
〖Four〗、为避免外出就餐和使用外卖可能造成的感染风险，建议企业提倡员工自行带饭、预约用餐或错峰用餐。 凡来自或者途经疫情重点地区的人员进入本企业的，以及与上述人员、确诊或疑似新冠肺炎病例有密切接触的人员，应主动接受体温检测，自觉实施居家或者积极配合集中隔离医学观察14天。
新冠状病毒疫情期间员工的工资怎么算?
肺炎期间在家办公工资标准是，长时间不可以复工的员工，支付最低工资标准的70%作为生活费；如果职工是在隔离期间的，那么企业应该全额的发放薪资。不过这些都是可以通过双方的协议，按照协议发放即可。
第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
复工的工作应该如何安排
在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
法律分析：工伤复工后工作安排方法：首先，用人单位应合理安排适当的工作岗位。一般而言，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失，只是程度不同而已。依据法律规定，职工因工致残的，会享受不同待遇。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同。
用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
共同战“疫”,东风雪铁龙全力保障员工健康,为经销商减压
非常时刻，东风雪铁龙在支援疫情、部署员工防疫工作之外，还主动分担经销商压力，调整经销商月度目标、政策、商务行动，从降低目标门槛、增加金融免息支持、增加终端人员安全防护补贴等方面制定了详细的措施，确保经销商网络的运营健康。
月2日，为降低突发疫情给经销商在经营上带来的压力，沃尔沃汽车决定放宽业绩考核，并且不设定2月份的销售目标。同时，为减轻经销商财务压力，沃尔沃汽车直接为经销商工作人员提供总额超千万人民币的人员补贴。
疫情无情人有情，各界携手同心，共克时艰。作为我国制造业的中流砥柱，汽车行业也在这场“抗疫阻击战”中积极响应国家号召，通过一系列举措为车主服务、为经销商减压，同舟共济度过特殊时期。厂商联动推VR看车 线上服务全方位 对于有购买私家车需求的消费者来说，线上看车、购车是当前比较好的方式。
宝马携手经销商做好卫生防疫措施，为到访者和经销商员工提供安全放心的体验环境。推出“宝马经销商展厅公众健康防护指南”，针对展厅店内环境卫生及消毒管理制定了10类措施，涵盖从展厅通风换气，到洗手间的清洁消毒和垃圾处理等各个环节。
自新型冠状病毒肺炎疫情在武汉以及湖北爆发以来，日产汽车公司管理层便积极采取相应对策，通过与在华合资公司的共同努力，致力于做好“内控管理，外部助力”，密切关注公司客户、员工、经销商、供应商及其家人， 以及社区的健康和安全，并通过捐赠等方式为救治提供力所能及的支援。
加强近期的线上营销投入和支持等。沃尔沃第一时间预判到了对业务的影响，并及时出台经销商关怀政策，成为车市第一家为经销商减负的车企。在抗击疫情的关键时刻，沃尔沃汽车体现的社会责任感不仅在于伸出援手提供物资，更在于全面关照社会、用户乃至经销商。
疫情之下,企业该如何平稳过渡及风险控制
〖One〗、保障员工权益，遵循规定 疫情期间，对于四期员工（指劳动合同未满的员工），企业必须确保劳动合同的延续，避免因不当解除而引发的违法赔偿。劳动合同到期时，应按照规定顺延，提前通知并协商续签，否则可能面临赔偿责任。
〖Two〗、此外，姚高员还强调要大力拓展国内市场，推动出口转内销，实现业务平稳过渡。政府要帮助企业渡过难关，锁定受疫情影响严重的重点行业和暂时遇到困难的重点外贸企业，持续深入开展“三服务”，一企一策精准解决难题，强化政策供给的有效性。
〖Three〗、对于中国车市而言，新型肺炎疫情对汽车终端销量的影响显而易见，而在下面众志成城防控疫情的持续同时，如何在2020年实现车市平稳过渡、最大程度的止跌回升，将是一个持续考验汽车人的命题。01 内外应对 “公司已经决定延迟到2月10日复工，这也意味着排产计划也需要变更。”一汽丰田一位内部人士表示。
〖Four〗、风险控制：在市场竞争激烈的环境下，企业需要有足够的资金来应对不可预见的风险和突发事件。运作资金帮助企业实现平稳过渡，避免因短暂的资金短缺导致的经营风险。 声誉和信誉保障：无法按时支付供应商款项或偿还债务可能会影响企业的声誉和信誉，而充足的运作资金可以帮助企业建立良好的商业信誉。
〖Five〗、有助于企业平稳过渡，维持正常运营。通过上述政策，政府充分展现了对企业的关怀和支持。在疫情期间，企业面临诸多挑战，政府通过减免房租、给予税收优惠等措施，帮助企业减轻负担，支持企业复工复产，为经济的稳定和发展起到了积极作用。房东的积极响应，更是体现了社会的温度和人与人之间的互相扶持。
〖Six〗、抗击疫情，出门一定戴口罩，戴口罩！戴口罩！ 2 提高疫情防控的科学性和有效性，凝聚起了众志成城、攻坚克难的强大正能量。 2 每天只希望疫情早日得到控制，人数不要再增加了，大家都健健康康。
疫情期间公司有权利停工停薪吗
〖One〗、疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
〖Two〗、在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
〖Three〗、疫情期间，公司不能随意采取停工停薪措施。若企业处于停工停产状态，并且此状态在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。当超过一个工资支付周期后，员工若提供了正常劳动，企业所支付的工资不应低于当地最低工资标准。
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